الوظائف القياديه…..

الوظائف القياديه…..

بقلم : اشرف عمر

لاشك ان هناك مشكله كبيره في اختيار العناصر القياديه لتولي شغل الوظائف العليا

في الجهاز الاداري او الوزاري

وهذا بسبب نقص اعداد القياديين اصحاب الكفاءة والخبرة والموهبة والشخصيه في تولي القياده الاداريه في اي مجال اداري بما في ذلك القطاع الخاص

وهذا يعاني منه العالم العربي منذ فتره طويله حيث انه لا يوجد العدد الكاف من القياديين للاداره الجيده ولا يوجد اجيال متعاقبه

ولذلك لو نظرت حولك ستجد ان اختيارات شغل الوطائف الكبري محدوده في ثلاث جهات او اربعه وكلها اختيارات محددوة الاداء والكفاءه

ولذلك اثر ذلك علي الانتاج الوظيفي وتطوير الحهاز الاداري وترهله وضعفه لان اغلب من يتم تعينهم محدودين الفكر والموهبة والكفاءة الاداريه والخبره الجيده في الاداره

بسبب انهم موظفون في الاداء محدودي الموهبه والكفاءه في القيادة قليلي الانتاجيه لايامنون بالعمل الجماعي وتعظيم الكفاءات ومساعدتها

ولذلك ستجد ان الامور ليس فيها تجديد او ابداع اداري لديهم خلال فتره توليهم للوظيفه القياديه

العالم يأن من ندره القياديين المحترفين منذ فتره طويله ولذلك ستجد ان الشركات الكبري تخطف النمادج الجيده والتي يتم اكتشافها في اي بلد

وفي مصر يوجد فيها مشكله وندره في القياديون المؤهلين لاداره شركه او حتي حي

وتطويره والجراه في اتخاذ القرارات وانما الموجود موظفون مؤديين و ليس لديهم الخبره والكفاءه في الاداره

ودع عنك تعيين فئات بعينها لتولي وظائف قياديه او اساتذه جامعات او من داخل المكان كل هؤلاء ان لم يكونوا مؤهلين للقياده الاداريه الحديثه وقوه شخصيتهم الابداعيه في خلق بيئه عمل جيده

فانهم لن يستطيعوا تطوير الجهاز الاداري وحل مشاكله وتطوير موظفيه الذين يعانون المحدوديه في الاداء

لذلك ان الاوان الي النطر بعين الاعتبار في اعداد مراكز مهنيه عاليه الكفاءه واختيار افضل العناصر بعيدا عن ايه اعتبارات لتاهيل القياديين الاداريين في مختلف الفئات ليكونوا مؤهلين في الاداره وقياده فرق عمل واخراج افضل مالديها من انتاج يساعد علي القضاء علي البيروقراطيه والتخلف الاداري

والاستعانه بخبراء وخبرات عالميه ومدربين عالميين لتخريج افضل القيادات وتاهيلها للقياده لكي يواكب ذلك نظره الدوله الحديثه وطموحاتها لان القياده ابداع شخصي وعلم