طريقة حساب الحد الأدنى للأجور كتب: رضا الحصرى ننشر بيان يوضح تفاصيل طريقة حساب الحد الأدنى للأجور في ظل تعديل الأجور بعد قرارات الرئيس عبد الفتاح السيسي.: فطريقة حساب الحد الأدنى للأجور تأتي كالتالي: عبارة الحد الأدنى للأجور ليس معناها (صافى) الأجر، ولكن (إجمالى) الأجر قبل أى استقطاعات للضرائب أو التأمينات. وطبقا لمنشور وزارة المالية رقم 13 لسنة 2019، فإن وعاء الحد الأدنى يشمل مجموع الآتى: . أولا: بالنسبة لغير الخاضعين لقانون الخدمة المدنية (مثل أعضاء المهن الطبية المطبق عليهم قانون 14) فإنه يشمل: 1- الأجر الأساسى. 2- الأجر المتغير (جميع الحوافز بما فيها الحافز الخاص وحافز التقييم الإضافى — البدلات — متوسط ما تم صرفه خلال السنة من أى مكافآت جماعية مثل مكافآت العلاج الإقتصادى). 3- الأعباء التأمينية المفروضة على جهة العمل. . ثانيا: بالنسبة للخاضعين لقانون الخدمة المدنية (مثل الموظفين الإداريين، وكذلك بعض أعضاء المهن الطبية غير الخاضعين لقانون 14) فإنه يشمل: 1- الأجر الوظيفى. 2- الأجر المكمل (يشمل البدلات، ومتوسط ما تم صرفه خلال السنة من أى مكافآت جماعية). 3- الأعباء التأمينية المفروضة على جهة العمل. . ملحوظة هامة: هناك بنود لا يتم إحتسابها ضمن وعاء الحد الأدنى وهى: 1- بدلات المخاطر (مثل بدل مخاطر المهن الطبية). 2- بدل التفرغ لمستحقيه. 3- الحافز الإضافى المقرر بالقانون 76 لسنة 2019 (قيمته 150 جنيه لجميع الدرجات). 4- مكافآت جذب العمالة للمناطق النائية. 5- ما يصرف بصفة فردية (مثل حافز الماجستير وبدلات الإنتقال…). 6- ما يصرف عن أعمال محددة (مثل مقابل النوبتجيات).
. كيف تحسب أحقيتك فى مبلغ إضافى طبقا لقرار الحد الأدنى؟ 1- اطلب مفردات مرتبك (شامل لجميع المستحقات). 2- ستجد هناك جزء الاستحقاقات وهو يشمل جميع البنود المستحقة بالأجر كما يشمل الأعباء التأمينية المقررة على جهة العمل. 3- إحذف منها قيمة البنود التى لا يجوز احتسابها ضمن الحد الأدنى للأجور والتى سبق ذكرها، ما يتبقى بعد ذلك سيكون هو المبلغ الإجمالى الذى حصلت عليه بالمرتب قبل أى استقطاعات. 4- أضف إليه متوسط قيمة أى مكافآت أو أى استحقاقات مالية أخرى تحصل عليها ولا يتم إدراجها بمفردات المرتب (مثل مكافآت العلاج الاقتصادى وخلافه …)، فيكون هذا هو إجمالى قيمة الأجر الذى تحصل عليه. 5- إذا كان إجمالى الأجر (قبل أى استقطاعات) يقل عن الحد الأدنى المقرر سيكون من حقك الفرق. . الحد الأدنى اعتبارا من مرتب شهر مارس 2024 (سيصدر به قانون من مجلس النواب) سيكون كالتالى: الدرجة السادسة: 6000 جنيه الدرجة الخامسة: 6500 جنيه الدرجة الرابعة: 7000 جنيه الدرجة الثالثة: 7500 جنيه الدرجة الثانية: 8000 جنيه الدرجة الأولى: 8200 جنيه المدير العام (وما يعادلها): 9200 جنيه.
كان ذلك بيان يوضح تفاصيلطريقة حساب الحد الأدنى للأجور في ظل تعديل الأجور بعد قرارات الرئيس عبد الفتاح السيسي.
